27/06/2012

IMPUESTOS

Breves apuntes en relación con las principales novedades tributarias, publicadas en el Boletín Oficial de Canarias el 26 de Junio de 2012, Ley 4/2012 de Medidas Administrativas y Fiscales.


I.G.I.C. (A partir del 1 de Julio de 2012)
- Subidas de los siguientes tipos:
Tipo reducido del 2% al 3%.
Tipo general del 5% al 7%
Tipo incrementado del 9% al 9.5%
Tipo incrementado del 13% a 13,5%
Tipo 0% de primera necesidad se mantiene.

- Se suprime la exención establecida para los servicios de telecomunicaciones (telefonía fija y móvil), que pasan a tributar al 7%.

- Se suprime la denominada “franquicia fiscal por volumen de negocios”, que afecta a los pequeños empresarios y profesionales cuyo volumen de operaciones en 2011 no superó los 29.015 €.


IRPF (A partir del 2013)
Se aumenta el porcentaje de tributación del último tramo autonómico para rentas superiores a 53.000 €/año, pasando del 21,5% al 22,58%.
Limitaciones a la aplicación de determinadas deducciones autonómicas como los gastos por estudios, traslado de residencia, guardería, familia numerosa, nacimiento o adopción. Estas deducciones, en la práctica, van a poder ser aplicadas únicamente por los contribuyentes de rentas más bajas.

Impuesto de Sucesiones y Donaciones.
Se suprime las bonificaciones existentes que redundaban en una baja o casi nula tributación.

Impuesto sobre el Combustible
Este Impuesto, que no se actualiza en Canarias desde el año 2004, aumentará.
Se incrementa el de la Gasolina en 5 céntimos /litro.
Se incrementa el del Gasoil en 10 céntimos/litro.


Nuevas figuras impositivas
Impuesto sobre depósitos a las entidades financieras, que abonarán bancos y cajas.
Impuesto a las empresas radicadas en las grandes superficies ( 11,00 €/m2 ) y en los centros comerciales (13,00€/m2).
Tasas sobre Servicios Públicos no esenciales.
Nuevas tasas para los mediadores de seguros.
Tasas portuarias, actualización de las mismas.

14/06/2012

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PARA CONOCER LOS AVANCES EN EL PLAN DE MODERNIZACIÓN DE LA JUSTICIA

Una representación de la Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, compuesta por su Presidente, José Ramón Dámaso Artiles, y por el vocal de Modernización de las Estructuras Colegiales, Víctor Millán Belmonte, mantuvo el pasado 5 de junio una reunión en la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias, para conocer los sustanciales avances producidos en los sistemas informáticos enmarcados en el Plan de Modernización de la Administración de Justicia para agilizar el trabajo de los jueces, fiscales, empleados públicos y operadores jurídicos, entre los que expresamente se encuentran incluidos los Graduados Sociales.

Durante el transcurso de la jornada fue explicada la integración de los sistemas Atlante y Lexnet y las ventajas que este nuevo sistema de notificación telemática reportará a los operadores jurídicos, mejoras que permiten a Canarias ser pionera en la adaptación del sistema propio a otras herramientas informáticas complementarias creadas por el Ministerio de Justicia.

Por parte del Gobierno de Canarias se detallaron las fases y el plan de trabajo que se seguirá para implementar el nuevo servicio, anunciándose que está previsto el inicio de las experiencias piloto en el mes de septiembre, en varios juzgados de Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife.

También se dieron a conocer los requisitos técnicos necesarios para acceder al nuevo sistema Lexnet y la coordinación para los procesos de alta en el mismo, en los que el Colegio jugará un importante papel, a través de la figura denominada “Administrador del Colegio”, quien será responsable de la administración de los usuarios de Lexnet.

Lexnet es una plataforma de intercambio seguro de información entre los Órganos Judiciales y una gran diversidad de operadores jurídicos que, en su trabajo diario, necesitan intercambiar documentos judiciales (notificaciones, escritos y demandas).

En palabras del consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias, Francisco Hernández Spínola, “su llegada implica que se acabaron las idas y venidas a los juzgados para recoger notificaciones y documentación, lo que supone, por un lado, una mayor agilidad en las fases de notificación o citación, y, por otro, un ahorro de dinero en papel o en traslados. En definitiva, una clara mejora en la eficiencia en la prestación de los servicios”.

10/05/2012

NUEVO DIRECTOR PROVINCIAL DEL INSS

La comisión TESOL de la Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, encabezada por el titular del Colegio, José Ramón Dámaso, se reunió, el pasado lunes día 7, con el nuevo Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, Jorge Hernando Sanz.

08/05/2012

NUEVO JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

El pasado día 3 de mayo, una Delegación de la Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, encabezada por su Presidente, José Ramón Dámaso, fue recibida por el recién nombrado nuevo Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas, Andrés Fernández Temprano.

20/04/2012

ANTEPROYECTO DE LEY DE MEDIDAS DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE FISCAL.

22/03/2012

CONTINUACIÓN - Real Decreto-ley 3/2012

Desde el 22 de marzo se adecua la Aplicación Contrat@ para que se pueda comunicar, consultar y en su caso corregir los datos de los contratos para La Formación y el Aprendizaje, y las posibles Transformaciones en Indefinido de los mismos.

- Contrato para la Formación y el Aprendizaje, contratos con código 421 con fecha de inicio igual o mayor al 12 de febrero de 2012, se regirá por las siguientes reglas:

1. La edad del trabajador estará entre 16 y 25 años, si bien hasta que la tasa de desempleo de nuestro país se sitúe por debajo del 15% se podrá celebrar con menos de 30 años. En el supuesto de concertarse con un trabajador discapacitado, no habrá topé de edad.

2. La duración del contrato será mínima de un año y máxima de tres, si bien por convenio colectivo se podrán establecer otras duraciones, no pudiendo la mínima ser inferior a seis meses ni la máxima superar los tres años.

3. El tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser superior al 75% durante el primer año.

4. Si el contrato se realiza con un desempleado e Inscrito en Oficina de Empleo, se tendrá derecho a una Reducción en las cuotas empresariales de la Seguridad Social por contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional. Este dato se capturará marcando el chek-reducción de cuotas, que dará lugar a una ventana donde seleccionar: - Colectivo de Reducción: "Desempleados inscritos en oficina de Empleo", y Porcentaje Reducción de cuotas: - 75% empresas de 250 trabajadores o más. - 100% empresas de menos de 250 trabajadores

5. ANEXOS, se podrán comunicar desde la tarea: "Datos del Anexo de Formación" los datos necesarios de los ANEXOS de acuerdo para la actividad formativa en contrato para la Formación y el Aprendizaje, según las Disposiciones transitorias séptima y octava punto 1 del Real Decreto-ley 3/2012.

ANEXO I: Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje en los supuestos que exista título de FP, certificado de profesionalidad y centro disponible.

ANEXO II: Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje en los supuestos en que no exista título de FP, certificado de profesionalidad o centro disponible.

Se solicitaran los siguientes datos:

- CIF del Centro
- Nombre del Centro
- Domicilio del centro
- Municipio del centro
- Código Postal del Centro
- Modalidad Formativa: Presencial - Distancia - Mixta- Teleformación
- Actividad Formativa: Certificado de Profesionalidad -Titulo de Formación Profesional - Ocupación Objeto del Contrato
- Existe Centro Disponible Acreditado si/no
- Datos específicos del ANEXO I: Tipo de Centro: Centro Sistema Educativo - Centro Acreditado por CCAA - Centro Acreditado SEPE. (Solo se podrá seleccionar uno de ellos)
- Datos específicos del ANEXO II: Centro Autorizado SEPE : Nº de Centro (campo numérico de 10 posiciones, 2 de provincia y 8 de número). Dato obligatorio, solo se validará el formato
(Durante unos días, Al comunicar el ANEXO, el BOTON- IMPRIMIR no estará disponible, es decir no se podrá obtener el PDF).

- Transformación de contratos en Indefinidos, las empresas que transformen en indefinido desde el 12 de febrero los contratos para la Formación y el Aprendizaje, cualquiera que sea su fecha de celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años, en el caso de mujeres esta reducción será de 1.800 euros/año.

Este dato se capturará marcando el chek-reducción de cuotas, que dará lugar a una ventana donde seleccionar - Colectivo de Reducción :

- Transformación a Indefinido contrato Formación /Hombre
- Transformación a Indefinido contrato Formación /Mujer