13/03/2012

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Dirección Provincial de Las Palmas

En breve se extenderá en los Centros de Atención e información del INSS el sistema de cita previa que se implantó el diecinueve de octubre pasado.

Así, en los Centros de Las Palmas Centro y Puerto, Telde, Vecindario y Arrecife, se atenderá exclusivamente mediante cita concertada a partir del próximo día diecinueve de marzo.

En el resto de centros (Arucas, Gáldar y Puerto del Rosario), la información se encauzará por este sistema a partir de nueve de abril.

Recuerda que en el aplicativo informático del INSS existe un código reservado para “atención a profesionales”, que tiene reservado un tiempo de atención superior al resto; por consiguiente, es importante aclarar que es un Graduado Social quien solicita la cita previa, especialmente en caso de que se pretenda despachar varios asuntos.

06/03/2012

LA JUNTA DE GOBIERNO SE REUNIÓ CON LA NUEVA DELEGADA DEL GOBIERNO EN CANARIAS

La Delegada del Gobierno de España en la Comunidad Autónoma de Canarias, María del Carmen Hernández Bento, recibió en su despacho oficial de la sede de la Delegación, en la Plaza de la Feria de Las Palmas de Gran Canaria a una Delegación de la Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura.

28/02/2012

MODIFICACIÓN DE LA APLICACIÓN CONTRAT@

Con motivo de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, desde el próximo 29 de febrero se modifica la aplicación Contrat@ para permitir la comunicación de los contratos (1) y transformaciones contemplados en dicho Real Decreto-ley.

- Contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores.
Se podrán acoger empresas de menos de 50 trabajadores. Para ello se habilita un check “Apoyo a Emprendedores” en los contratos códigos 100, 300, 150 y 350 con fecha de inicio a partir del 12 de febrero de 2012 y se solicitan los siguientes datos:

Deducción fiscal
Se debe seleccionar si la empresa tiene derecho a alguna de las posibles deducciones, para lo cual se presentan las siguientes opciones:

1. Primer contrato de trabajo celebrado con trabajador menor de 30 años por empresas que tengan 50 trabajadores o menos
2. Contrato con desempleado beneficiario de contributiva
3. Contrato sin deducción fiscal

Bonificación
Los contratos código 150 y 350 podrán además bonificarse por una de las siguientes causas:

1. Trabajadores desempleados e inscritos como demandantes con edad entre 16 y 30 años ambos inclusive, contratados por empresas que tengan 50 trabajadores o menos
2. Mujeres desempleadas e inscritas como demandantes con edad entre 16 y 30 años ambos inclusive, contratadas para ocupaciones subrepresentadas
3. Trabajadores desempleados mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, contratados por empresas de que tengan 50 trabajadores o menos
4. Mujeres desempleadas mayores de 45 años inscritas en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, y contratadas para ocupaciones subrepresentadas
En el supuesto de no cumplir alguna de las validaciones requeridas para la comunicación de los datos este contrato, éste se grabará con el error correspondiente

- Transformaciones en indefinido
Para las transformaciones en indefinidos de contratos de prácticas (códigos 420-520), relevo (códigos 441-541) y jubilación especial a los 64 años (código 980), con fecha de inicio igual o mayor al 12 de febrero de 2012, por empresas de menos de 50 trabajadores, se podrá seleccionar bonificación por:

1. Transformación en indefinido, hombres
2. Transformación en indefinido, mujeres

- Derogaciones
- Con la entrada en vigor del RDL 3/2012 queda se deroga la bonificación para transformaciones de contratos temporales a la reincorporación tras la Maternidad o Excedencia por cuidado de hijo.

- Igualmente queda derogada la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 , de medidas de fomento del empleo.

* Se implementan todas las modificaciones en las 4 opciones de comunicación de la Aplicación.

(1) Las Reducciones de las cuotas en los contratos de Formación para el Aprendizaje, se habilitará próximamente

14/02/2012

CONTRATACIÓN - Real Decreto-ley 3/2012

El pasado 11 de febrero se publicó el Real Decreto-ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, por el que se regula:

CONTRATACIÓN INDEFINIDA

A- INICIALES
Contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores.
Contrato indefinido y a jornada completa, con fecha de inicio igual o mayor al 12 de febrero de 2012, para empresas de menos de 50 trabajadores

- Estos contratos podrán tener derecho a una deducción fiscal, si el contrato se realiza con:
. El primer contrato de trabajo de la empresa sea celebrado con menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros, y/o
. Si el contrato realiza con un desempleado beneficiario de una prestación contributiva por desempleo, tendrá derecho a una deducción fiscal del 50% de la prestación del trabajador pendiente de percibir con un máximo de 12 mensualidades, el trabajador debe haber cobrado al menos 3 meses en el momento de la contratación.

- Y en su caso podrán tener derecho a bonificación, si el contrato se celebra con:
. Trabajadores desempleados e Inscritos en OE con edad entre 16 y 30 años ambos inclusive, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años: 1.000 euros/año primer año, 1.100 euros/año segundo año, 1.200 euros/año tercer año. Cuando la contratación se realice con mujeres subrepresentadas, se incrementará 100 euros/año.
. Trabajadores desempleados mayores de 45 años , Inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, tendrán derecho a una bonificación durante tres años de 1.300 euros/año. Cuando el contrato se realice con mujeres subrepresentadas, la bonificación será de 1.500 euros/año.

El contrato se comunicará con código 100 o 300 si solo se acoge a los beneficios fiscales, y con código 150 o 350 si se acoge solo a bonificación, o a bonificación y deducción fiscal.

B- TRANSFORMACIONES
. Las Transformación en indefinido celebradas desde el 12 de febrero de 2012, de contratos en prácticas (420-520), de relevo (441-541), y de sustitución por edad de jubilación (980), tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 500 euros/año durante tres años. Si la transformación es de una mujer la bonificación será de 700 euros/año.
Se comunicaran con código 109-209-309

- Queda derogada la bonificación de la Transformación de contratos temporales a la reincorporación tras la Maternidad o Excedencia por cuidado de hijo

REDUCCIONES DE CUOTAS EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
El contrato para la Formación y el Aprendizaje (Código 421), con fecha de inicio igual o mayor a 12-2-2012, tendrá una duración como mínimo de un año y como máximo de tres, por convenio podrá tener una duración distinta, pero la mínima no podrá ser inferior a 6 meses, ni la máxima pasar de 3 años.
El trabajador será mayor de 16 y menor de 25 años, que carezca de titulación que permita realizar un contrato de prácticas. El limite de edad no se aplicará si el trabajador es discapacitado. Y hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% podrá realizarse con menores de 30 años.
El tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o el 85% el segundo y tercer año.
Si se realiza con trabajadores desempleados e Inscritos en OOEE con anterioridad al 1 de enero 2012, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100% si la empresa tiene una plantilla inferior a 250 trabajadores, o del 75% si la plantilla es igual o superior a esa cifra.

La transformación en indefinido de los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año durante tres años, en el caso de mujeres la reducción será de 1.800 euros/año.


FOMENTO DE EMPLEO
Queda derogada la Disposición Adicional de la Ley 12/2001


* Las Aplicaciones de Contratos (Contrat@- Sicoi Web -UNIX) esperamos que estén operativas para poder comunicar los datos de los contratos acogidos esta medida a principios del mes de marzo, por tanto en las Oficinas de Empleo se deberá de informar de esta circunstancia, y en su caso "guardar" las comunicaciones que se presenten para su mecanización cuando el sistema lo permita, respetando la fecha de presentación ante el Servicio Público de Empleo.

13/02/2012

REFORMA LABORAL

Elaborado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que puede ser de utilidad para la aplicación del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero.

02/02/2012

REUNIÓN DE LA JUNTA DE GOBIERNO CON EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD DEL GOBIERNO DE CANARIAS

El Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias, Francisco Hernández Spínola, recibió, el pasado día 30 de enero, a una representación de la Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, encabezada por su Presidente, José Ramón Dámaso Artiles.

El objeto de la reunión era producir una primera toma de contacto entre el Consejero y la Junta de Gobierno, para explicarse mutuamente sus proyectos y plantear líneas de colaboración entre ambas instituciones.

La Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura dejó patente al señor Hernández Spínola su disponibilidad y la de todos los graduados sociales para colaborar con la Consejería.
Así mismo, se puso sobre el tapete la voluntad de reactivar la figura de los operadores jurídicos y se solicitó que se tenga en cuenta al Colegio a la hora de llevar adelante el desarrollo de la ley de mediación. El Consejero prometió que contaría con los Graduados Sociales en ese proceso.

La Junta de Gobierno se interesó por la conclusión de las obras del nuevo Palacio de Justicia, por su puesta en marcha y porque se tengan en cuenta en ese proceso las necesidades de los Graduados Sociales.

El Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del ejecutivo autonómico manifestó, por su parte, que desde su departamento están apostando por renovar con nuevas tecnologías todos los sistemas, así como implantar el lexnet.