23/03/2015

CRITERIOS SOBRE LOS CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

04/03/2015

FUERTEVENTURA - ACTUALIZACIÓN NORMATIVA LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y NOVEDADES INSPECCIÓN DE TRABAJO PARA 2015

04/03/2015

ACTUALIZACIÓN NORMATIVA 2015

03/03/2015

NUEVA REGULACIÓN DEL CESE DE ACTIVIDAD DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

03/03/2015

REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE MECANISMO DE SEGUNDA OPORTUNIDAD, REDUCCIÓN DE CARGA FINANCIERA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL

02/03/2015

SERVICIO CANARIO DE EMPLEO

El 28-02-15 se publicó el RD-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera, y otras medidas de orden social.
En su artículo 8, se desarrollan medidas para favorecer la creación de empleo indefinido.

Este Real Decreto regula para Contratos Indefinidos, a tiempo completo o tiempo parcial (códigos 100-150-200-250-300-350), celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016, una reducción de cuotas a la TGSS, siempre y cuando se cumplan con las condiciones y requisitos establecidos en dicho artículo 8.

Si el contrato es a Tiempo Completo los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa.

Si la contratación es a Tiempo Parcial, cuando la jornada sea al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada a tiempo completo comparable, la reducción será proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.

Estas medidas serán compatibles con:
. Trabajadores del SNGJ (Sistema Nacional de Garantía Juvenil)
. Trabajadores beneficiarios del Programa de Activación para el Empleo (PAE)

Y son incompatibles con el resto de medidas de bonificación y/o reducción

Como consecuencia de ello, en el Modelo de Contrato Indefinido, en las cláusulas del "Indefinido Ordinario" y en el del "Sistema Nacional de Garantía Juvenil" se incorporará un check para que se indique si el contrato se acoge a este nuevo Real Decreto-ley, y las Aplicaciones de Contratos se modificarán para poder recoger la información del mismo. En tanto éstas no estén actualizadas, las Oficinas de Empleo deberán recoger y guardar las comunicaciones que se presenten para su mecanización cuando el sistema lo permita, respetando la fecha en la que se presentaron ante el Servicio Público de Empleo. Cuando las Aplicaciones estén actualizadas, en Contrat@ se pondrá en AVISOS.