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  • Comenzamos el lunes 14 de mayo.
    09/05/2018

    CURSO PRÁCTICO PROCESAL LABORAL

    Todavía estas a tiempo de formalizar la inscripción, no dejes pasar esta oportunidad.

    DURACIÓN: 60 horas.
    HORARIOS: lunes y martes de 17,00 a 20,00 horas.
    LUGAR DE CELEBRACIÓN: Sede colegial Triana 92 – Las Palmas de Gran Canaria

  • Clausura y entrega de diplomas
    26/04/2018

    FINALIZA EL CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y CONTRATACIÓN LABORAL ORGANIZADO POR EL COLEGIO.

    Tras veinte sesiones teóricas y prácticas, en las que también se impartió el módulo “Trabajadores Extranjeros: procedimiento de entrada y régimen de permanencia”, concluyó en curso práctico de Nóminas y Contratación Laboral organizado por el Colegio en el que han participado diecisiete alumno/as.

    Las coordinadoras del curso, Nazaret Cabrera y Cristina Betancor, así como el alumnado han coincidido en valorar de manera muy positiva y sobresaliente, tanto la materia impartida como la organización y desarrollo de este.

    Entre otras valoraciones, el alumnado coincide en resaltar la parte práctica de una materia que está en constante transformación debido, principalmente, a la cambiante normativa en el ámbito laboral.

    La última sesión del curso contó con la colaboración de la especialista laboral de Link Soluciones, Omara Armas Ramos, que impartió una práctica sobre la solución de Nóminas y Seguridad Social, a3ASESOR| nom.

    En la clausura estuvo presente el vicepresidente del Gobierno de Canarias, Pablo Rodríguez y el presidente del Colegio, José Ramón Dámaso, acompañado de la Junta de Gobierno.

    El vicepresidente departió con el alumnado sobre la situación socio económica de la Comunidad Autónoma y las posibilidades y oportunidades del Colectivo en esta materia.

    Por su parte, Dámaso felicitó a los alumnos por la constancia y el interés mostrado en la formación y los animó a continuar en proceso de reciclaje que, en esta profesión, además de ser obligado en continuo.

    El alumnado recibió un diploma acreditativo junto a una beca de Link Soluciones que les facilitará el acceso a las soluciones informáticas que gestiona esta empresa.

    El programa del curso constó de dos módulos principales: uno de nóminas y seguros sociales y otro módulo dedicado a la contratación laboral. Además de estos dos, se incorporó un tercer módulo que abordó el procedimiento de entrada y régimen de permanencia de los trabajadores extranjeros.

  • III Edición
  • Organizadas por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife
  • La gestión del incentivo resultará más ágil, eficaz y eficiente, reduciendo la carga administrativa.
    26/03/2018

    LA TRAMITACIÓN Y NOVEDADES SOBRE EL “BONUS DE PREVENCIÓN” BENEFICIARÁ A LAS EMPRESAS

    El pasado jueves se celebró en el Palacio de Formación y Congresos de Fuerteventura, la jornada sobre el ‘Bonus de Prevención’ organizada conjuntamente por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura y Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social.

    El técnico de Prevención de Mutua Universal, Javier Cárdaba Nuez, explicó las novedades que, a partir de este año, establece el RD 231/2017, que regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales, a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, pudiendo recuperar el 5% de las cuotas abonadas por contingencias profesionales y hasta el 10% de las cuotas si existe inversión.

    Destacó aspectos que el propio Real Decreto pone de manifiesto como: si bien la utilidad de este sistema de incentivos está fuera de toda duda, el procedimiento necesario para su concesión presentaba ciertas limitaciones y barreras que dificultan su tramitación a las empresas solicitantes.

    Con las novedades que se presentan, la gestión del incentivo resultará más ágil, eficaz y eficiente, ya que se reducirá la carga administrativa. Además, con este Real Decreto se eliminan condiciones y requisitos que generaban cierta inseguridad jurídica, de forma que ahora resulta objetivo y centrado fundamentalmente en el comportamiento de la siniestralidad de la empresa en comparación con la del sector al que pertenece.

    Concluyó que estas novedades “no solo harán aumentar el número de empresas que podrán beneficiarse de este incentivo, sino que su tramitación resultará mucho más sencilla. Para ello Mutua Universal en su página web pone a disposición de sus empresas asociadas una aplicación para consultar las cotizaciones a índices de siniestralidad de las empresas y tramitar la solicitud de forma telemática y sin errores”.

    Los incentivos ‘Bonus Prevención’ los concede la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a través de las mutuas colaboradoras que dan cobertura a las empresas bonificadas gestionando y tramitando sus propuestas una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente.

  • Charla informativa
    15/03/2018

    LA JORNADA SOBRE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN CONGREGA A NUMEROSOS PROFESIONALES

    La pasada semana se llevó a cabo, en el salón de actos de la Mutua de Accidentes de Canarias, la acción divulgativa sobre los incentivos a la contratación, organizada por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura y que contó con la colaboración de la Fundación Universitaria de Las Palmas de Gran Canaria.

    La secretaria del Colegio, Belén García, fue la encargada de presentar a la ponente, Cristina León, quien explicó que estos incentivos a la contratación provienen del Gobierno de Canarias y el Cabildo de Gran Canaria, en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN).

    Cristina León enumeró los requisitos necesarios para poder realizar las contrataciones con cargo a estos fondos: contratos realizados desde el 1 de julio de 2017 al 30 de abril de 2018; jornada completa y parcial; un máximo de diez subvenciones por entidad beneficiaria y obligatoriedad de mantener el nivel de plantilla media.

    Las entidades beneficiarias serán: personas físicas o jurídicas y comunidad de bienes; capital íntegramente privado; sede o centro de trabajo en Gran Canaria; Art. 13 Ley general de Subvenciones y Base 6º de la Ordenanza del Cabildo de Gran Canaria.

    Entre los requisitos que tienen que cumplir las personas a contratar figuran el estar desempleado/a en el momento de la contratación, ser residente en Gran Canaria y no haber sido contratado/a en la misma empresa o grupo de empresa en los 6 meses anteriores a la contratación.

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