Actualidad / Noticias
  • Se abre el plazo de inscripción
    16/02/2019

    CURSO PRÁCTICO "NÓMINAS Y CONTRATACIÓN LABORAL"

    El objetivo de este curso es dotar a las personas que lo realicen de la práctica suficiente, que le ayude a dominar los conceptos que se trabajen, de forma que, cuando se enfrente a un supuesto real, sea capaz de resolverlo de manera eficiente. Por ello el curso consta de dos módulos principales, uno de nóminas y seguros sociales y el otro módulo que estará dedicado a la contratación laboral.


    DURACIÓN: 40 horas.

    HORARIOS: de 16,00 a 19,00 horas.

    FECHA DE COMIENZO: Marzo.

    LUGAR DE CELEBRACIÓN: Sede colegial Triana 92 – Las Palmas de Gran Canaria

    MATRICULA: 380,00 € euros
    Colegiados: 25% de descuento (285,00 €).

    DIRIGIDO: Colegiados, empleados de despacho de Graduado Social con carné de colaborador, titulados en Relaciones Laborales y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

    PLAZAS LIMITADAS

  • Formación continua
    15/02/2019

    EL COLEGIO INTENSIFICA LA PUESTA AL DÍA DE LOS COLEGIADOS CON EL RD 28/2018

    La primera de las acciones informativas contó con la presencia de la Delegada del Gobierno en Canarias.

    Continuando con el objetivo de formar e informar a los Colegiados en todo lo relativo al ejercicio de la profesión, el Colegio está realizando y participando de manera muy activa en acciones de divulgación de los cambios más significativos del RD20/2018.

    En la presentación de la primera Jornada, la Delegada del Gobierno en Canarias, Elena Máñez, destacó el compromiso del presidente del Gobierno de España "con las personas" y una mejor y mayor cobertura de las prestaciones sociales; de ahí la aprobación de este Real Decreto "que viene a hacer justicia social".

    El presidente del Colegio, José Ramón Dámaso, advirtió que la aplicación de este Real Decreto traerá aparejada una mayor litigiosidad, ya que no todos los sectores productivos están igual de preparados para hacer frente a algunas de las medidas a adoptar.

    El subdirector general de Asepeyo, Jorge Vilanova, fue el encargado de desgranar el contenido del Real Decreto. Así, Vilanova explicó que a partir de ahora los trabajadores por cuenta propia pasarán a estar cubiertos por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y cese de actividad.

    Además, la aplicación del Real Decreto viene a equiparar su situación a la de los trabajadores por cuenta ajena e incrementa dos años la duración del subsidio, en lugar del único al que tenían derecho hasta el momento, señaló Vilanova.

    El cambio principal que se produce para este colectivo es el relativo a las bases de cotización, ya que se produce un incremento en la base mínima derivado del aumento del 22,3% del salario mínimo interprofesional.

    Vilanova también subrayó el crecimiento que experimenta la modificación del tipo de cotización para accidentes de trabajo, cuyos porcentajes cambian en consonancia con el riesgo.

    Otra de las acciones realizadas ha sido la organizada por la Mutua Egarsat en colaboración con el Colegio en la que, bajo el título Jornada Informativa ´XX Foro de Actualidad Laboral´, el Jefe de la Unidad Especializada del Area de la Seguridad Social fue el encargado de abordar las novedades legislativas.

    Juan De Dios Fernández, a partir del aumento del salario mínimo interprofesional, informó sobre la actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social y la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social 2019.

    Además de los cambios producidos por la aplicación del RD28/2018, Fernández repasó los cambios que han significado la aplicación de otras normas durante el 2018 como el Real Decreto-Ley 11/2018, de 31 de Agosto: planes de pensiones, modificaciones en extranjería; las principales modificaciones en el ámbito laboral LPGE 2018. Ley 6/2018, de 3 de julio o los cambios en la prestación por desempleo; prestación por desempleo a tiempo parcial: Real Decreto 950/2018, de 27 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo.

  • El futuro del trabajo
    02/11/2018

    SIMPOSIO IBEROAMERICANO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

    La OIT elaborará a partir de este profundo análisis en La Palma, un documento con peso específico para su abordaje en la próxima Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne en junio de 2019 en Ginebra.

    El presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, José Ramón Dámaso, participó en calidad de representante del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España como ponente en la mesa redonda ‘El futuro de la Producción y el Gobierno de las Relaciones de Trabajo", del Simposio Iberoamericano.

    Este Simposio, celebrado bajo el lema ‘El futuro del trabajo que queremos’, es una iniciativa emprendida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para celebrar sus cien primeros años de historia. Santa Cruz de La Palma acogió los días 30 y 31 de octubre 2018 este Simposio Iberoamericano en torno a esta iniciativa a fin de contribuir de forma activa al debate mundial.

    Las conclusiones del análisis realizado en el Simposio servirán para la elaboración, por parte de la OIT, de un documento con peso específico para su disentimiento en la próxima Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne en junio de 2019 en Ginebra.

    En su alocución Dámaso abogó por una gran reforma consensuada con el Estatuto de los Trabajadores y las nuevas formas generadoras de empleo y de producción. La globalización ha traído aparejada un reajuste de las relaciones laborales marcadas por la reducción de costes laborales, la modernización de la interlocución sindical y la digitalización señaló José Ramón Dámaso.

    La cada vez mayor especialización y robotización del trabajo está llevando a la desaparición de profesiones y al nacimiento de otras, que requieren de una mayor cualificación y que generan nuevas situaciones de riesgo para el trabajador y un reto para las relaciones laborales, concluyó Dámaso.

    Buena parte del debate se dedicó a analizar si los operadores laborales y la Normativa se están adaptando a este nuevo escenario o, si por el contrario, asiste impasible y a remolque a los cambios como lo hacen actualmente otras áreas con la digitalización que lleva varios pasos de ventaja.

    El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura estuvo representado por la vicesecretaria, Nazaret Cabrera Ramos.

  • XXXVI Edición
  • Se celebró en el Palacio de Formación y Congresos de Fuerteventura y participaron unos 350 profesionales.
    26/09/2018

    EL COLEGIO ESTUVO PRESENTE EN LA CUARTA EDICIÓN DEL ENCUENTRO ANUAL DE RECURSOS HUMANOS DE CANARIAS.

    El presidente del Cabildo de Fuerteventura, Marcial Morales, junto al director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González Hernández, y al presidente de Asofuer, Antonio Hormiga, fueron los encargados de la inauguración de este evento en el que participó el delegado territorial del Colegio en Fuerteventura, Antonio Javier Ravelo, el presidente del Consejo Canario de Graduados Sociales, Carlos Bencomo y los miembros del Consejo, José Miguel Herrera y Carmen Saavedra.

    Marcial Morales valoró la importancia de este tipo de encuentros que en esta edición se celebra bajo el título: ´Trabajando por el valor de las personas´. El Congreso, organizado por Gehocan con la colaboración del Gobierno de Canarias, el Cabildo de Fuerteventura y Asofuer, abordó asuntos como la gestión del talento como catalizador de la salud emocional, los nuevos retos en la dirección de personas o el valor de la motivación para el crecimiento personal y profesional.

    Por su parte, el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, señaló la necesidad de establecer, más allá de los preceptos legales, “una filosofía de comportamientos en relación con las relaciones laborales”. En esta línea, aseguró que Canarias tiene todavía tiene mucho camino que recorrer.

    El presidente de Gehocan, Ignacio de Leojendio, hizo un balance positivo de la trayectoria de la asociación que surgió de la necesidad de hacer networking y de conocer las necesidades de los profesionales en materia de Recursos Humanos; así como dignificar su labor “que estaba denostada hace siete u ocho años”. Un objetivo logrado que se ha conseguido con la celebración del Encuentro que celebra su cuarta edición y otra serie de iniciativas que fomentan también la cohesión.

    En el bloque dedicado a los Aspectos Laborales intervinieron el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, y Rafael Giménez, socio del departamento del Departamento Laboral de Garrigues. Tras las intervenciones, el inspector de trabajo y seguridad social en excedencia y director de operaciones de Praeventis-Fiabilis Gonsulting Group, Álvaro Rodríguez de La Calle, moderó la mesa redonda en la que participaron el director regional de Operaciones Iberostar Canarias&Cabo Verde, Javier Muñoz, el presidente del Consejo Canario de Graduados Sociales, Carlos Bencomo, el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Canarias, Francisco Guindin, la responsable de RRHH de Binter Canarias, Yurena Castro, y el presidente de Asofuer, Antonio Hormiga.

    El segundo bloque se desarrolló bajo el título “Salud en las empresas” que tuvo como ponentes al consultor en psicología del Trabajo de Fremap, David Piélago, la representante de Cruz Roja Canarias y de Cáritas Diocesana de Canarias, Beatriz de La Rosa, la representante de la Fundación ADSIS Leticia Curbelo y la directora de la fundación Dinosol, Virginia Ávila.

    Este IV Encuentro Anual de los RRHH contó con la colaboración de las cuatro patronales turísticas canarias (Asofuer, Asolan, Ashotel y Feht), el Ilustre Colegio Oficial de Psicología de Santa Cruz de Tenerife y el Consejo Canario de Graduados Sociales.

    Los patrocinadores del encuentro fueron la Universidad del Atlántico Medio, Canarlab, Seur, ActivaCanarias RRHH, Grupo Empleo Recursos Humanos, Fiabilis Consulting Group, JDE, Nexo Consejeros de Gestión, Fred Olsen, Caja Siete, Grupo Intesa Recursos Humanos, ICHH, Infojobs, Ikea, Fundación Once Inserta y Quirón Prevención.

  • El Colegio estuvo presente en el debate sobre la reforma laboral celebrado en MAC.
    17/09/2018

    PRESENTACIÓN DEL LIBRO “PROPUESTAS PARA UN DEBATE SOBRE LA REFORMA LABORAL”

    El Salón de Actos de la Mutua de Accidentes de Canarias acogió el pasado martes la presentación del libro “Propuestas para un debate sobre la reforma laboral”, cuyos autores son el catedrático de la Universidad de Valencia, Tomás Sala y los también docentes de esta Universidad: Luis Enrique Nores y José María Goerlich.

    El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura estuvo representado por su secretaria, Belén García, quien aportó elementos para el debate posterior a la presentación del libro.

    En el acto, Tomás Sala señaló que "Lo que pretendemos con nuestro libro es trazar un método de trabajo para una futura reforma laboral. Y la filosofía de esta reforma debe conectar con la realidad social imperante".

    Asimismo, Sala añadió que "nos encontramos en un final de etapa en lo político, en lo económico y en lo social y en este nuevo contexto se enmarcan las propuestas que hacemos en el libro que estamos presentando”. También lamentó que "las últimas reformas no se hayan hecho con carácter interdisciplinar" y apostó por un nuevo modelo laboral "basado en la competitividad productiva, no en la precariedad, los salarios bajos y la extinción de contratos para capear las situaciones difíciles".

    El texto ha sido organizado en tres bloques: Transmisión de empresa por Tomás Sala Catedrático de la Universidad de Valencia; Externalización: subcontratación y cesión por Luis Enrique Nores, profesor titular de loa Universidad de Valencia y Flexibilidad interna por José María Goerlich, Catedrático de la Universidad de Valencia.

    El texto analiza las carencias de todas las reformas laborales aportando que cada Gobierno ha modificado o parcheado el ESTATUTO de los TRABAJADORES en su desarrollo. Los autores proponen incentivar la negociación colectiva y subir salarios vinculados a la productividad y la formación, entendiendo esta última como obligatoria.

    Desde el Colegio se les trasladó a los autores la preocupación por las PYMES y micro pymes, que ellos denominan negocios, no empresas, pero que asciende a más de un 90 %, lo que hace necesario que se estructure de manera diferente. Respecto a los convenios colectivos el debate concluyó que la gran “lacra” de los mismos se encuentra en los provinciales.

« 1 2 ... 3 25 »


(+34) 928 383 461