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  • ORDEN de 10 de mayo de 2022, por la que se modifican las bases reguladoras del programa “Retorno al Empleo”, destinado a incentivar la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración, aprobadas por Orden de 31 de mayo de 2021.


  • ORDEN de 10 de mayo de 2022, por la que se modifican las bases reguladoras del programa “Certifícate”, destinado a incentivar la contratación laboral de personas desempleadas con certificado de profesionalidad, aprobadas por Orden de 31 de mayo de 2021.


  • Resolución de 6 de mayo de 2022, del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por la que se establecen procedimientos de control de la jornada laboral de conductores en el sector de transportes por carretera, de acuerdo con lo estableci


  • Orden HFP/379/2022, de 28 de abril, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondientes a establecimientos permanentes y a entidades en régimen de atribución de re


  • Resolución de 26 de abril de 2022, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de ministros de 19 de abril de 2022, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2022, según lo esta

Noticias
  • 25/05/2022
    IV EDICIÓN – CURSO PRÁCTICO

    PROCESAL LABORAL

    La acción formativa del Aula de Práctica Laboral "Alonso Olea", tiene previsto comenzar la IV Edición del curso práctico PROCESAL LABORAL, el 22 de septiembre de 2022. La evolución del Aula exige una constante adaptación a las nuevas circunstancias formativas, con el objetivo de atender las necesidades de los colegiados, así como de extender la actividad formativa a los colegiados en ejercicio profesional. La rama social del derecho, por su especialidad, complejidad y dinamismo requiere reforzar conocimientos teóricos, derecho sustantivo, como paso previo al análisis de las distintas modalidades procesales. Por tal motivo, se estima preciso ofrecer una oferta de mayor especialización, que desarrollen aquellos temas que, por su interés, actualidad o complejidad son demandados por los profesionales. PROGRAMA: • UNIDAD FORMATIVA PRIMERA: EL PROCESO ORDINARIO • UNIDAD FORMATIVA SEGUNDA: MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES • UNIDAD FORMATIVA TERCERA: MEDIOS DE IMPUGNACION • UNIDAD FORMATIVA CUARTA: EJECUCION DE SENTENCIAS Todo ello con una vertiente absolutamente práctica. El cuadro de profesores estará conformado por Magistrados del Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria, Letrados de los Servicios Jurídicos de la CCAA, Graduados Sociales, Abogados Laboralistas y Letrados de la Administración de Justicia.  DIRIGIDO A: 1. Todos los colegiados que así lo deseen independientemente de su modalidad colegial, titulados en Relaciones Laborales y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y alumnos de la ULPGC de Grado en Relaciones Laborales y RRHH.  COMIENZO Y DURACIÓN: 22-09-2022. El curso tendrá una duración de 48 horas, finalizando el 11 de noviembre.  HORARIO: jueves y viernes de 16,00 a 19,00 horas.  MATRICULA: 1.000,00 € COLEGIADOS 20% de bonificación: 800,00 € Posibilidad de fraccionar el pago en tres plazos.  PREINSCRIPCIÓN: a través de https://grasolpa.net/  LUGAR DE CELEBRACION: Aula de la sede colegial. PLAZAS LIMITADAS Para más información: Teléfono: 928 383461 E-mail: informacion@grasolpa.com PROGRAMA UNIDAD FORMATIVA PRIMERA: EL PROCESO ORDINARIO 1.-Las actuaciones procesales. - requisitos generales. La competencia: objetiva, funcional y territorial. Cuestiones de competencia y prejudicialidad. 2.- La determinación de las partes. - Capacidad para ser parte y procesal. - Legitimación, pluralidad de partes: litisconsorcio. - Intervención y llamada a juicio del Fondo de Garantía Salarial. - Beneficio de justicia gratuita. - Capacidad de postulación. - Representación y defensa. - Intervención del Abogado. Determinación de los hechos. - Acumulación objetiva de acciones. 3.-La demanda. Contenido y requisitos. Admisión de la demanda. Competencias del Secretario Judicial y Juez. Subsanación. Efectos de la no subsanación. Petición de diligencias preparación de la prueba. Señalamientos de los actos de conciliación y juicio. Suspensión de los actos de conciliación y juicio. Recursos contra las decisiones adoptadas por Letrado de la Administración de Justicia o Juez. 4.-Celebración del acto de conciliación ante el Secretario Judicial. - Impugnación del acuerdo adoptado en conciliación. Efectos de la conciliación. Comparecencia o incomparecencia de las partes: efectos. - Celebración del juicio en unidad de acto. - resolución de incidencia previas. - Posiciones del demandante: Ratificación y posible aclaración de la demanda. - Contestación a la demanda: formulación de excepciones procesales y oposición en cuanto al fondo. - Planteamiento de demanda reconvencional y contestación a la misma y a las excepciones opuestas por el demandado principal. Tratamiento de la compensación de deudas. Fijación de hechos conformes. Allanamiento total y parcial. Efectos. Posible acuerdo tras la práctica de la prueba a instancia del Tribunal. Conclusiones definitivas: Valoración de las pruebas, fijación de cantidades y aclaraciones y explicaciones de las partes a petición del Tribunal. - Posibilidad de efectuar sucintas conclusiones complementarias por escrito. Documentación del acto del juicio. - Diligencias finales. - Sentencia: concepto, clases, requisitos y forma. - Sentencia "in voce".- Principio de congruencia.- Advertencias y efectos.- Temeridad.- Aclaración, subsanación y complemento de sentencias y autos.- Otras formas de terminación del proceso. Condenas de futuro. Salarios por asistencia a actos procesales. 5.- Prueba. - Principios generales. - Especialidades en el procedimiento laboral: carga de la prueba en supuestos especiales, proposición y admisión. - Denegación de pruebas y protesta formal. - Medios y práctica de pruebas: confesión o interrogatorio de las partes, documental, testifical, informes expertos, pericial, medios de reproducción de la palabra, sonido e imagen, aportación, reconocimiento judicial, presunciones, otros medios. Especial referencia a las pruebas que tuvieran su origen o se hubieran obtenido mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales. Recursos procedentes. UNIDAD FORMATIVA SEGUNDA: MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES 6.-Proceso monitorio: características principales. Actos de citación. Requerimiento de pago. Oposición. Efectos. las modalidades especiales: disposición general. El artículo 102 de la LRJS. Procedimiento sobre despidos y sanciones. - Extinción del contrato del trabajo por voluntad del trabajador. - 7.-Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. - Procesos de despidos colectivos. - Procesos de reclamación al Estado de salarios de tramitación. Acumulaciones posibles. Efectos en el ámbito de la Administración Pública. 8.-Procedimiento sobre vacaciones: regulación, finalidad, objeto, legitimación y procedimiento.- Proceso en materia electoral: Impugnación de laudos.- Denegación del registro de actas.- Procesos sobre clasificación profesional: regulación, objeto, supuestos, plazo, procedimiento.- Procesos sobre movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: regulación, objeto, legitimación, plazo y procedimiento.- Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente: regulación, objeto, legitimación y procedimiento. 9.-Procedimiento de oficio: regulación, objeto, legitimación y requisitos. - Procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social excluidos los prestacionales. Adopción de medidas cautelares. 10.-Procesos sobre conflictos colectivos: regulación, competencia, sujetos y objeto, iniciación, legitimación y procedimiento. Impugnación de Convenios Colectivos. - Procedimiento sobre impugnación de los Estatutos de los Sindicatos y de las Asociaciones Empresariales: regulación, impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito y publicación de los estatutos de un Sindicato o Asociación en fase de constituirse, impugnación de los Estatutos de un Sindicato o Asociación ya constituido formalmente, modificación de los Estatutos legalmente constituidos, impugnación de la resolución administrativa que deniegue la modificación de Estatutos en fase de constitución.- 11.-Proceso sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Legitimación. No acumulación. Tramitación. Medidas cautelares. Conciliación y juicio. Sentencia. Indemnizaciones. UNIDAD FORMATIVA TERCERA: MEDIOS DE IMPUGNACION 12.-La impugnación- Clases y regulación en el Procedimiento Laboral. - Otros remedios y recursos. - Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos: recursos de reposición, recurso directo de revisión. - Recurso de queja: regulación, trámite y Órgano competente. - audiencia al demandado rebelde: procedimiento, resoluciones recurribles, objeto de la pretensión, plazos, lugar, forma, sentencia y recurso. - 13.-Recurso de suplicación. - Regulación. - Órgano jurisdiccional competente para resolverlo. - Partes. - Legitimación. - Resoluciones contra las que procede. - Objeto. - Interposición o formalización: motivos. - Procedimiento. - Sentencia. - Recurso. 14, Recurso de casación. - Regulación. - Órgano jurisdiccional competente para resolver. - Legitimación. - Resoluciones contra las que procede. - Objeto. - Motivos: contenido. - Procedimiento. - Sentencia. Recurso de casación para la unificación de doctrina. - Regulación. - Órgano jurisdiccional competente para resolverlo. - Legitimación. - Resoluciones contra las que procede. - Objeto y motivos. - Procedimiento. - Sentencia. Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes. Proceso de error judicial. UNIDAD FORMATIVA CUARTA: EJECUCION DE SENTENCIAS 15.-Ejecución de sentencias: regulación, principios generales, presupuestos de ejecución, procedimiento, embargo preventivo, órgano competente para la ejecución, ejecución dineraria, embargo, reembargo, realización de bienes embargados, pago


  • 24/05/2022
    Reunión de trabajo

    FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS

    Dentro del programa de reuniones institucionales del Colegio, el presidente, Fermín Ojeda Medina y la secretaria, Nazaret Cabrera Ramos, han mantenido una reunión con el presidente de la Fundación Universitaria de Las Palmas, Alberto Cabré De León. Entre los asuntos abordados por ambas entidades destacan la colaboración en acciones formativas y la gestión de subvenciones en materia de Empleo.


  • 18/05/2022
    Aula de Práctica Alonso Olea

    CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y CONTRATACIÓN

    Inaugurado el pasado lunes, contó con la presencia de la directora del mismo y coordinadora de formación de nuestro Colegio, Cristina Betancor y del presidente, Fermín Ojeda Medina quienes agradecieron la participación en el mismo, destacando la necesaria actualización formativa de los GS. El curso ofrece la actualidad del ejercicio profesional en el ámbito del asesoramiento y la gestión laboral. Además, se desarrollan temas como la gestión de nóminas y seguridad social, la contratación laboral, extranjería y otros.


  • 18/05/2022
    Reunión de trabajo

    CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS.

    Celebrada el pasado lunes en la sede de la CCE, con objeto de presentar a la Junta de Gobierno y abordar la firma de un convenio de colaboración en materia de formación entre ambas entidades. Estuvieron presentes por parte del Colegio su presidente, Fermín Ojeda Medina y la vicepresidenta, Sandra Santana Trujillo. Por la CCE, asistieron su presidente, Agustín Manrique de Lara y su secretario general, José Cristóbal García.



  • 16/05/2022
    Reunión de trabajo

    CABILDO DE GRAN CANARIA

    El presidente del Colegio Fermín Ojeda Medina y la Secretaria Nazaret Cabrera Ramos mantuvieron una reunión con el consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria Juan Díaz Sánchez. En el encuentro plantearon al consejero diferentes proyectos de colaboración en materia de formación y empleo, que se abordarán próximamente.

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