Actualidad / Noticias
  • Entrega de diplomas
    27/06/2022

    CLAUSURA DEL CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y CONTRATACIÓN LABORAL

    Concluyó, una edición más, del curso práctico de Nóminas y Contratación Laboral que viene realizando el Colegio con el fin de capacitar profesionalmente a los nuevos colegiados que se incorporan al Colegio tras finalizar el grado en Relaciones Laborales.

    En el acto de clausura, el presidente del Colegio, Fermín Ojeda, agradeció al alumnado su participación y aprovechamiento del curso, al tiempo que les alentó a continuar formándose como único método efectivo para conseguir la excelencia profesional.

    Ojeda señaló que el Colegio tiene previsto continuar impartiendo nuevas ediciones actualizadas de este curso, cuyo objetivo es ofrecer a los colegiados que así lo requieran una preparación y capacitación adaptada y actualizada a la normativa vigente, como especialistas en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Jurídico Laboral.

    Por último, el presidente del Colegio subrayó la responsabilidad y compromiso que comporta esta profesión que obliga a realizar una formación continua que permita actualizar las materias, conocimiento y destrezas del profesional Graduado Social para ejercer como tal con la mayor excelencia. Seguidamente se procedió a la entrega de diplomas acreditativos a los asistentes.

  • Formación
    24/06/2022

    El Colegio estuvo presente en las Jornadas organizadas por Asepeyo Canarias.

    El presidente del Colegio, Fermín Ojeda, participó en las Jornadas “La prevención en la pequeña empresa, ¿como agua y aceite?” organizadas por Asepeyo Canarias y que contó con la colaboración de los tres Colegios Oficiales de Graduados Sociales que operan en Canarias.

    El acto de apertura, además del presidente del Colegio, contó con la presencia del director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Alejandro Ramos y del director autonómico de Asepeyo Canarias, Ángel Castillo Melo.

    En las jornadas se expuso la campaña de prevención de la micro y pequeña empresa: “Por ti y por todos, ¡hazlo! Una actitud preventiva salva vidas.”, por el director de área de gestión y hábitos saludables de Asepeyo, Xavier Panadés Gella y la consultora de prevención Asepeyo Canarias, Ana Díaz Fernández.

    A continuación se abordó la prevención en la pyme y micropyme; una visión desde el asesor laboral, de la mano de Juan Fuentes Lasso y se trataron varios casos prácticos de gestión preventiva en la pyme y micropyme.

    El evento concluyó con un coloquio moderado por el director del Instituto Canario de Seguridad Laboral, ICASEL, Elirerto Galván Fernández.

  • Jornada Práctica
  • IV EDICIÓN – CURSO PRÁCTICO
    07/06/2022

    PROCESAL LABORAL

    La acción formativa del Aula de Práctica Laboral "Alonso Olea", tiene previsto comenzar la IV Edición del curso práctico PROCESAL LABORAL, el 22 de septiembre de 2022.

    La evolución del Aula exige una constante adaptación a las nuevas circunstancias formativas, con el objetivo de atender las necesidades de los colegiados, así como de extender la actividad formativa a los colegiados en ejercicio profesional.

    La rama social del derecho, por su especialidad, complejidad y dinamismo requiere reforzar conocimientos teóricos, derecho sustantivo, como paso previo al análisis de las distintas modalidades procesales. Por tal motivo, se estima preciso ofrecer una oferta de mayor especialización, que desarrollen aquellos temas que, por su interés, actualidad o complejidad son demandados por los profesionales.

    PROGRAMA:
    • UNIDAD FORMATIVA PRIMERA: EL PROCESO ORDINARIO
    • UNIDAD FORMATIVA SEGUNDA: MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES
    • UNIDAD FORMATIVA TERCERA: MEDIOS DE IMPUGNACION
    • UNIDAD FORMATIVA CUARTA: EJECUCION DE SENTENCIAS

    Todo ello con una vertiente absolutamente práctica.

    El cuadro de profesores estará conformado por Magistrados del Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria, Letrados de los Servicios Jurídicos de la CCAA, Graduados Sociales, Abogados Laboralistas y Letrados de la Administración de Justicia.

     DIRIGIDO A:

    1. Todos los colegiados que así lo deseen independientemente de su modalidad colegial, titulados en Relaciones Laborales y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y alumnos de la ULPGC de Grado en Relaciones Laborales y RRHH.

     COMIENZO Y DURACIÓN: 22-09-2022. El curso tendrá una duración de 48 horas, finalizando el 11 de noviembre.

     HORARIO: jueves y viernes de 16,00 a 19,00 horas.

     MATRICULA: 1.000,00 €
    COLEGIADOS 20% de bonificación: 800,00 €
    Posibilidad de fraccionar el pago en tres plazos.

     PREINSCRIPCIÓN: a través de https://grasolpa.net/

     LUGAR DE CELEBRACION: Aula de la sede colegial.


    PLAZAS LIMITADAS


    Para más información:
    Teléfono: 928 383461
    E-mail: informacion@grasolpa.com


    PROGRAMA

    UNIDAD FORMATIVA PRIMERA: EL PROCESO ORDINARIO

    1.-Las actuaciones procesales. - requisitos generales. La competencia: objetiva, funcional y territorial. Cuestiones de competencia y prejudicialidad.

    2.- La determinación de las partes. - Capacidad para ser parte y procesal. - Legitimación, pluralidad de partes: litisconsorcio. - Intervención y llamada a juicio del Fondo de Garantía Salarial. - Beneficio de justicia gratuita. - Capacidad de postulación. - Representación y defensa. - Intervención del Abogado. Determinación de los hechos. - Acumulación objetiva de acciones.

    3.-La demanda. Contenido y requisitos. Admisión de la demanda. Competencias del Secretario Judicial y Juez. Subsanación. Efectos de la no subsanación. Petición de diligencias preparación de la prueba. Señalamientos de los actos de conciliación y juicio. Suspensión de los actos de conciliación y juicio. Recursos contra las decisiones adoptadas por Letrado de la Administración de Justicia o Juez.

    4.-Celebración del acto de conciliación ante el Secretario Judicial. - Impugnación del acuerdo adoptado en conciliación. Efectos de la conciliación. Comparecencia o incomparecencia de las partes: efectos. - Celebración del juicio en unidad de acto. - resolución de incidencia previas. - Posiciones del demandante: Ratificación y posible aclaración de la demanda. - Contestación a la demanda: formulación de excepciones procesales y oposición en cuanto al fondo. - Planteamiento de demanda reconvencional y contestación a la misma y a las excepciones opuestas por el demandado principal. Tratamiento de la compensación de deudas. Fijación de hechos conformes. Allanamiento total y parcial. Efectos.

    Posible acuerdo tras la práctica de la prueba a instancia del Tribunal. Conclusiones definitivas: Valoración de las pruebas, fijación de cantidades y aclaraciones y explicaciones de las partes a petición del Tribunal. - Posibilidad de efectuar sucintas conclusiones complementarias por escrito. Documentación del acto del juicio. - Diligencias finales. - Sentencia: concepto, clases, requisitos y forma. - Sentencia "in voce".- Principio de congruencia.- Advertencias y efectos.- Temeridad.- Aclaración, subsanación y complemento de sentencias y autos.- Otras formas de terminación del proceso. Condenas de futuro. Salarios por asistencia a actos procesales.

    5.- Prueba. - Principios generales. - Especialidades en el procedimiento laboral: carga de la prueba en supuestos especiales, proposición y admisión. - Denegación de pruebas y protesta formal. - Medios y práctica de pruebas: confesión o interrogatorio de las partes, documental, testifical, informes expertos, pericial, medios de reproducción de la palabra, sonido e imagen, aportación, reconocimiento judicial, presunciones, otros medios. Especial referencia a las pruebas que tuvieran su origen o se hubieran obtenido mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales. Recursos procedentes.


    UNIDAD FORMATIVA SEGUNDA: MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES

    6.-Proceso monitorio: características principales. Actos de citación. Requerimiento de pago. Oposición. Efectos. las modalidades especiales: disposición general. El artículo 102 de la LRJS. Procedimiento sobre despidos y sanciones. - Extinción del contrato del trabajo por voluntad del trabajador. -

    7.-Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. - Procesos de despidos colectivos. - Procesos de reclamación al Estado de salarios de tramitación. Acumulaciones posibles. Efectos en el ámbito de la Administración Pública.


    8.-Procedimiento sobre vacaciones: regulación, finalidad, objeto, legitimación y procedimiento.- Proceso en materia electoral: Impugnación de laudos.- Denegación del registro de actas.- Procesos sobre clasificación profesional: regulación, objeto, supuestos, plazo, procedimiento.- Procesos sobre movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: regulación, objeto, legitimación, plazo y procedimiento.- Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente: regulación, objeto, legitimación y procedimiento.

    9.-Procedimiento de oficio: regulación, objeto, legitimación y requisitos. - Procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social excluidos los prestacionales. Adopción de medidas cautelares.

    10.-Procesos sobre conflictos colectivos: regulación, competencia, sujetos y objeto, iniciación, legitimación y procedimiento. Impugnación de Convenios Colectivos. -

    Procedimiento sobre impugnación de los Estatutos de los Sindicatos y de las Asociaciones Empresariales: regulación, impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito y publicación de los estatutos de un Sindicato o Asociación en fase de constituirse, impugnación de los Estatutos de un Sindicato o Asociación ya constituido formalmente, modificación de los Estatutos legalmente constituidos, impugnación de la resolución administrativa que deniegue la modificación de Estatutos en fase de constitución.-

    11.-Proceso sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Legitimación. No acumulación. Tramitación. Medidas cautelares. Conciliación y juicio. Sentencia. Indemnizaciones.

    UNIDAD FORMATIVA TERCERA: MEDIOS DE IMPUGNACION

    12.-La impugnación- Clases y regulación en el Procedimiento Laboral. - Otros remedios y recursos. - Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos: recursos de reposición, recurso directo de revisión. - Recurso de queja: regulación, trámite y Órgano competente. - audiencia al demandado rebelde: procedimiento, resoluciones recurribles, objeto de la pretensión, plazos, lugar, forma, sentencia y recurso. -

    13.-Recurso de suplicación. - Regulación. - Órgano jurisdiccional competente para resolverlo. - Partes. - Legitimación. - Resoluciones contra las que procede. - Objeto. - Interposición o formalización: motivos. - Procedimiento. - Sentencia. - Recurso.

    14, Recurso de casación. - Regulación. - Órgano jurisdiccional competente para resolver. - Legitimación. - Resoluciones contra las que procede. - Objeto. - Motivos: contenido. - Procedimiento. - Sentencia. Recurso de casación para la unificación de doctrina. - Regulación. - Órgano jurisdiccional competente para resolverlo. - Legitimación. - Resoluciones contra las que procede. - Objeto y motivos. - Procedimiento. - Sentencia. Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes. Proceso de error judicial.


    UNIDAD FORMATIVA CUARTA: EJECUCION DE SENTENCIAS


    15.-Ejecución de sentencias: regulación, principios generales, presupuestos de ejecución, procedimiento, embargo preventivo, órgano competente para la ejecución, ejecución dineraria, embargo, reembargo, realización de bienes embargados, pago


  • Módulos
    02/06/2022

    CONTRATACIÓN Y TRABAJADORES EXTRANJEROS

    El curso práctico de Nóminas y Contratación Laboral que comenzó el 16 de mayo viene desarrollando su programa de actividades en el Aula de la sede colegial, en horario de 16,00 a 19,00 horas, los lunes y miércoles.

    Nuestro Colegio quiere acercar a todos los Colegiados la posibilidad de participar en alguno de los módulos que se impartirán en este curso durante el mes de junio, y que se relacionan a continuación:

    1. MODULO – CONTRATACIÓN, 6 horas, el 13 y 15 de junio, ponente Don Fermín Ojeda Medina.

    1. MODULO – TRABAJADORES EXTRANJEROS, 6 horas, el 20 y 22 de junio, ponente Doña Sandra Santana Trujillo.

    CUOTAS DE INSCRIPCIÓN:
    Un módulo: 65,00 €
    Dos módulos:110,00 €

    PLAZAS LIMITADAS, inscripción por riguroso orden de presentación.

  • Aula de Práctica Alonso Olea
    18/05/2022

    CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y CONTRATACIÓN

    Inaugurado el pasado lunes, contó con la presencia de la directora del mismo y coordinadora de formación de nuestro Colegio, Cristina Betancor y del presidente, Fermín Ojeda Medina quienes agradecieron la participación en el mismo, destacando la necesaria actualización formativa de los GS.

    El curso ofrece la actualidad del ejercicio profesional en el ámbito del asesoramiento y la gestión laboral. Además, se desarrollan temas como la gestión de nóminas y seguridad social, la contratación laboral, extranjería y otros.

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(+34) 928 383 461