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Boletín Oficial del Estado: viernes 12 de enero de 2024, Núm. 11
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BOC 28/12/23 4364 ORDEN de 26 de diciembre de 2023, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2024.
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empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones. ACTA
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Transporte de Mercancías por Carretera y la Logística - CONVENIO
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OFICINAS Y DESPACHO - TABLAS SALARIALES
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Sociedad General de Autores y Editores. - ACTA
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26/06/2019
La jornada sobre “Registro de Salarios y Planes de Igualdad”, generó gran expectación.EL PLAN DE IGUALDAD ES OBLIGATORIO PARA EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES
Continuando con el programa de formación y reciclaje profesional, el Colegio llevó a cabo la última jornada de formación sobre el registro de salarios y los planes de igualdad. La acción formativa estuvo a cargo del jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas, Andrés Fernández Temprano y contó con la participación del presidente del Colegio, José Ramón Dámaso. En la presentación, Dámaso insistió en la necesidad de la formación y el reciclaje profesional como pieza clave para garantizar la excelencia profesional. Son muchos los cambios normativos que se han producido y todo parece indicar que serán aún muchos más los que quedan por venir, -señaló Dámaso, de ahí la importancia de la participación y seguimientos de las acciones formativas, concluyó. El jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social presentó el RD Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, recordando a los presentes que tras su publicación las empresas están obligadas a realizar un registro salarial y un plan de igualdad. Fernández recordó que este RD Ley, modifica el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo la obligación a remunerar la prestación de un trabajo sin que exista discriminación por razón de sexo en alguno de los elementos o condiciones. Así, en el mismo artículo se establece una nueva obligación para las empresas: realizar un registro salarial. Igualmente se indica que, cuando una empresa tenga al menos cincuenta trabajadores, se deberá justificar si el promedio de retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al otro en un 25%. El artículo 1 de dicha norma modifica la Ley Orgánica 3/2007, ampliando el número de empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, estableciendo que todas las empresas con 50 o más trabajadores estarán obligadas a disponer de éste.
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20/06/2019
Acto de graduaciónEL COLEGIO FELICITA Y DA LA BIENVENIDA A LOS RECIEN ORLADOS
La última promoción del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, en la modalidad presencial, celebró el pasado día 14 de junio en el auditorio Alfredo Kraus el acto de graduación. El evento contó con la participación del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura que estuvo representado por su vicepresidenta 1ª, Sandra Santana, y la vicesecretaria, Nazaret Cabrera. Sandra Santana agradeció la invitación de los orlados al acto y les recordó que, pese al fin del Grado, la formación continua ya que esa es la única garantía de cumplir con la excelencia profesional. Asimismo, Santana les deseó mucha suerte en su nueva aventura profesional y les trasladó la plena disposición del Colegio en la misma. Por último, la vicepresidenta del Colegio les trasladó, en nombre de toda la Junta de Gobierno, un mensaje de satisfacción, de madurez y de humildad. Satisfacción por ver tantos jóvenes que pudiendo elegir otras carreras universitarias, han elegido esta, la mejor sin duda. De madurez pues nuestra profesión y el grado que han cursado que les habilita a ella ya no debe tener complejos de ningún tipo con otras profesiones, pueden ser lo que deseen ser. Y humildad porque ese estatus de nuestra profesión no puede verse empañada por los logros que han sido muchos durante muchísimos años y temas que hoy en día nadie duda han costado sudor y lágrimas."
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31/05/2019
Organizada en colaboración con la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad SocialCELEBRADA LA JORNADA FORMATIVA SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DE SEDE ELECTRÓNICA DEL INSS
Una treintena de profesionales han participado en la última acción formativa realizada por el Colegio. En esta ocasión se trataba de profundizar en las diferentes herramientas que tiene la sede electrónica del INSS. La vicepresidenta del Colegio, Sandra Santana Trujillo fue la encargada de presentar a la ponente y responsable de la sede electrónica del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Las Palmas, Carmen Celinda Santana Ortega. En su exposición, Santana realizó un recorrido por todas las posibilidades de gestión que ofrece la plataforma y analizó los diferentes problemas que suelen encontrarse los profesionales a la hora de trabajar con la misma. Entre estos, refirió: la localización de los registros de las jubilaciones presentadas, cómo solicitar la jubilación total cuando se está en jubilación activa; cómo gestionar los partes de baja médica y pago directo IT de empleados de hogar cuando el pago es a través del INSS, maternidad y paternidad con las diferentes opciones del disfrute del descanso y cómo subir documentación que cumplimenta un expediente ya presentado.
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21/05/2019
El acuerdo tiene por objeto la cooperación en las acciones divulgativas y de formación que organice el Colegio.EL COLEGIO SUSCRIBE ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LA MUTUA EGARSAT
En la línea de suscripción de acuerdos de colaboración o convenios que redunden en la mejora de los servicios que ofrece el Colegio a sus colegiados, la pasada semana se firmó un nuevo acuerdo de colaboración con la Mutua Egarsat. En representación del Colegio asistieron el presidente, José Ramón Dámaso, la vicepresidenta, Sandra Santana y la vicesecretaria, Nazaret Cabrera. Por parte de la Mutua Egarsat estuvo presente la Gestora del Servicio, Organización y Red Territorial de las Islas Canarias, Ainara Sánchez Galván. Según explicó el presidente del Colegio, este acuerdo tiene por objeto la cooperación de la Mutua en las acciones divulgativas y de formación que organice el Colegio en relación con la normativa en materia laboral y prevención de riesgos laborales. Tanto Dámaso como Sánchez valoraron de manera positiva el presente acuerdo, que beneficiará a ambas partes y redundará en un incremento de los servicios de los que podrán beneficiarse los colegiados.
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16/05/2019
Formación en FuerteventuraEXITO DE PARTICIPACIÓN EN EL SEMINARIO ACTUALIZACIÓN NORMATIVA 2019
Más de un centenar de profesionales de diferentes disciplinas asistieron al seminario. El Palacio de Congresos de Fuerteventura acogió el Seminario de actualización normativa 2019 en cuya presentación estuvieron presentes el presidente de la Asociación de Laboralistas de Fuerteventura, Pablo Gopar, el presidente de Excelfuert, Luis Cardona y el delegado del Colegio en Fuerteventura, Antonio Ravelo y la vocal, Carmen Saavedra. El seminario, que se realizó en colaboración de las tres entidades, tenía como objetivo abordar los cambios normativos que se han ido produciendo en los últimos meses a cargo del Jefe de Unidad Especializada de Seguridad Social de la ITSS de Las Palmas, Juan de Dios Fernández Lupiáñez. Más de un centenar de profesionales de diferentes disciplinas y ámbitos laborales y económicos asistieron al seminario que se centró en el RD Ley 28/2018, 28 diciembre; RD LEY 6/2019, 1 marzo y RD Ley 8/2019, 8 marzo. Coincidiendo con la reciente entrada en vigor del registro horario y el control de la jornada laboral, el Jefe de Unidad Especializada de Seguridad Social de la ITSS dedicó especial atención a este aspecto que generó mucha expectación entre los asistentes, haciendo especial hincapié en la guía sobre el registro de la jornada que publicó el Ministerio de Trabajo. En una primera parte, Juan de Dios se refirió a la modificación del Estatuto de los Trabajadores: dispositivos digitales, nulidad del contrato de trabajo, periodo de prueba, registro de jornada y despidos nulos, entre otros. La segunda parte de la sesión se dedicó a los contratos de trabajo y a la modificación de la Ley de Igualdad Efectiva entre hombre y mujeres. Finalmente, Jefe de Unidad Especializada de Seguridad Social de la ITSS abordó las altas y las bajas en la Seguridad Social, las prestaciones y la Inspección de Trabajo. Al término de la exposición, se generó un intenso debate en el que el control de la jornada laboral tuvo especial relevancia.
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14/05/2019
Publicada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad SocialGUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA
Documento elaborado con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma, en el que se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial, sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social, todo ello al haberse recibido en la Dirección General de Trabajo diversas consultas en materia de registro de jornada, tras la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
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