El presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, Fermín Ojeda ha realizado una valoración “muy positiva” del resultado de las XXXVIII Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social que organiza el Colegio en formato online.

Ojeda destacó el alto nivel de los ponentes, así como la calidad de la exposición que realizaron sobre los asuntos que versaba cada una de sus exposiciones. El presidente del Colegio reconoció el esfuerzo que significó realizar esta edición atípica de las Jornadas, admitiendo que se vio compensado a tenor de los resultados.

En la primera sesión de las XXXVIII Jornadas la doctora en Psicología. Especialización Avanzada en Gestión de Recursos Humanos, Carmen Sánchez Gombau expuso el entorno VUCA, concepto que surgió en el ejército estadounidense para referirse a la necesidad de una nueva estrategia ante nuevas realidades y cambios de escenario. Este acrónimo hace referencia a la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad.

Carmen Sánchez explicó que las empresas deben estar en constante transformación si quieren sobrevivir a los incesantes cambios del mercado laboral, y ahora, los responsables al mando de las compañías son los nuevos líderes VUCA.

El presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Humberto Guadalupe Hernández analizó las sentencias más relevantes del Tribunal Supremo dictadas en este año 2020. En relación con los despidos nulos o improcedentes, en aquellos casos en los que la decisión extintiva se haya realizado sin causa aparente o en fraude de ley, Guadalupe declaró que la doctrina mayoritaria es la declaración de improcedencia descartando la nulidad; no quedando claro aún si será esta la doctrina que finalmente impere en relación con aquellos despidos que se produzcan contraviniendo lo dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto- Ley 9/2020.

Otra de las sentencias analizadas, dictada en junio de este año, es la relativa al personal indefinido no fijo, figura que nace en los tribunales en el año 1996, y que según unificación de doctrina concluye que esta posibilidad es extensible a las empresas públicas.

Humberto Guadalupe continuó desgranando los aspectos más destacados de las principales sentencias relativas al convenio de aplicación en las empresas multiservicios, aplicación de métodos de control en el trabajo o incapacidades derivadas de patologías producidas durante el tiempo de trabajo.

En la segunda sesión, la técnica en Política Social y Planes de Igualdad, Miriam Montesdeoca Hernández, expuso, de manera práctica, el procedimiento para la implantación de los planes de igualdad en las empresas: desde la constitución de la comisión negociadora, pasando por el diagnóstico, hasta la aprobación del plan y su registro obligatorio.

Según señaló Montesdeoca un Plan de Igualdad implica realizar un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa, adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación.

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establecía la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en aquellas empresas con más de 250 empleados. Con la entrada en vigor en marzo de 2019 del Real Decreto 6/2019, se amplían las empresas sometidas a tal obligación de forma paulatina: desde marzo 2020: empresas con más de 150 empleados; desde marzo 2021: empresas con más de 100 empleados y desde marzo 2022: empresas con más de 50 empleados, Recordó Miriam Montesdeoca.

La mesa redonda que contó con la participación de Norberto Borrego Jiménez, Compañía Cervecera de Canarias S.A.; Natalia Elías Almeida, Tanatorio San Miguel, S.L. y Pompas Fúnebres La Soledad, S.L.; José Ramón Dámaso Artiles, Grupo JD Asesores y Consultores y Expresidente del Colegio de Graduados Sociales de GC y FV y fue moderada por Sandra Santana Trujillo, vicepresidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, abordó los efectos del Covid-19 en las empresas.

Como no podía ser de otra manera, la referencia al teletrabajo desde tres ópticas bien diferentes fue el eje sobre el que pivotó buena parte de la mesa redonda. Como conclusión de esta se deduce que el teletrabajo ha llegado para quedarse, pero aún falta dotarlo de un marco legal adecuado que mitigue la actual inseguridad jurídica. También supone un modo de acercarse a la conciliación tan difícil de llevar a la práctica. Entre los retos: la mejora de las telecomunicaciones y la inseguridad jurídica.

El presidente del Colegio concluyó que, si bien las circunstancias han impedido el encuentro habitual que se producía en las Jornadas presenciales entre los compañeros profesionales, la realización de estas ha permitido aportar información y formación a los Colegiados en momentos en los que se hace muy necesaria.

Por último, Fermín Ojeda agradeció el patrocinio del Gobierno de Canarias, y la colaboración del Banco Santander, Global Finanz, Quirón Prevención, Audidat, Tirant lo Blanch, Banco Sabadell y Previsora General, sin cuya cooperación hubiera sido imposible el desarrollo de las mismas.