Actualidad / Noticias
  • Más de setenta Colegiados y Profesionales participaron en el acto y el posterior debate.
    26/03/2019

    LA JORNADA INFORMATIVA SOBRE EL PROCEMIENTO SANCIONADOR GENERÓ GRAN EXPECTACIÓN

    La jornada formativa "El Procedimiento sancionador en el orden social: alegaciones y recursos”, organizada en colaboración con MC MUTUAL celebrada en el salón de actos de Cajamar el pasado jueves, congregó un número considerable de Colegiados y Profesionales para seguir la ponencia del Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Antonio Benavides Vico.

    En la presentación de la jornada, además del ponente, estuvo presente la vicepresidenta del Colegio, Sandra Santana Trujillo y el director de MC Mutual en Las Palmas, Ignacio Abenoza Sánchez.

    En su alocución, Sandra Santana agradeció la presencia de los asistentes, así como al director de MC Mutual y al ponente encargado de la Jornada. La vicepresidenta señaló la importancia de la formación continua y el reciclaje profesional para el buen ejercicio de la profesión, importancia que destacó como principal objetivo del Colegio.

    Antonio Benavides abordó la materia de la jornada con gran precisión y detalle comenzando por la normativa básica, las funciones de los inspectores y subinspectores, las funciones de asistencia técnicas, facultades, duración actuaciones inspectoras, medidas derivadas de las sanciones, importe de las sanciones, actas de infracción y liquidación y presunción de inocencia.

    En un segundo bloque, Benavides expuso el inicio de procedimiento sancionador, la concurrencia con el orden penal, la prescripción de las infracciones, las alegaciones, recursos y recursos de alzada, entre otros asuntos de interés.

    Al término de la exposición se generó un intenso e interesante debate en el que Benavides respondió desde el punto de vista normativo y experiencial. La expectación por conocer su opinión sobre casuísticas varias vino determinada por los numerosos cambios legislativos que se están produciendo.

  • El Colegio le trasladó las preocupaciones y problemas del Colectivo.
    25/03/2019

    ENCUENTRO CON LA NUEVA DIRECTORA DEL INSS EN LA PROVINCIA DE LAS PALMAS

    El presidente del Colegio, José Ramón Dámaso, acompañado de la vicepresidenta, Sandra Santana y de la vicesecretaria, Nazaret Cabrera se han reunido con la nueva directora del INSS en la provincia de Las Palmas, Silvia de la Hoz Adame.

    En el encuentro, además de felicitar a la directora por su nuevo cargo, el presidente del Colegio le trasladó la problemática que padece el Colectivo a la hora de realizar los trámites y gestiones con el INSS.

    Dámaso informó que el sistema de cita previa no está funcionando de la forma con la que fue creado, que no es otro que permitir la agilidad y evitar las esperas innecesarias. Sin embargo, el sistema no permite obtener citas consecutivas o para otras fechas mientras no se haya cubierto la primera.

    Otro de los inconvenientes es el relativo a los buzones Acredit@ por los que se tramitan las bajas médicas. La demora que se está produciendo en la gestión, está suponiendo serios obstáculos para las gestiones que tienen que hacer los profesionales.

    La nueva directora del INSS reconoció la problemática y desde que ha tomado posesión su objetivo es el de solucionar todos estos trastornos. Silvia de la Hoz indicó que no son pocos y que muchos de ellos se deben a bajas de personal adscrito o a la falta de estos.

  • Abierto el plazo de preinscripción
    19/03/2019

    NUEVO CURSO SOBRE LA MEDIACIÓN CIVIL-MERCANTIL, ESPECIALIDAD LABORAL

    La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria en colaboración con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, impartirá este curso en la modalidad semipresencial con una duración de cien horas.

    El curso, que será impartido por la docente y especialista en mediación, Rosa Martel, ofrece una oportunidad más para el Colectivo, no solo por la formación sino por el valor añadido o salida laboral. Una vez finalizado, la certificación permite la inscripción como Mediador o ADR.

    La modalidad del curso será la semipresencial con una duración total de cien horas repartidas de la siguiente manera: 25 horas de teoría de conflicto; 50 horas ADR, Negociación, Arbitraje y Conciliación y 25 horas de prácticas.

    El número de plazas será de 25, el precio es de 300 €uros y si lo supera se expedirá diploma acreditativo. La fecha prevista de comienzo es el próximo mes de abril.

  • El Colegio estuvo presente en la Jornada Formativa
    18/03/2019

    FORMACIÓN – MUTUA UNIVERSAL

    Una treintena de profesionales se dieron cita para conocer de primera mano las novedades de este RDL.

    El presidente, José Ramón Dámaso, asistió en representación del Colegio Oficial a la Jornada Formativa celebrada en el municipio de Santa Lucía.

    En la apertura de la Jornada estuvieron presentes, además del presidente del Colegio, la concejala de Recursos Humanos, Desarrollo y Promoción Económica del ayuntamiento de Santa Lucía, Nira Alduán, el director territorial de Canarias de Mutua Universal, Darío Santana y la directora provincial de Mutua Universal, Laura Méndez.

    La Jornada contó con la colaboración del Colegio, así como de la dirección provincial de la TGSS de Las Palmas y el Ayuntamiento de Santa Lucía.

    El encargado de desgranar las novedades del RDL 28/2018 fue el Director Provincial de la TGSS, Francisco Capellán Sanz.

  • Alumnos de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
    12/03/2019

    PRÁCTICAS ULPGC

    Te recordamos que nuestro colegio a través de los despachos de los colegiados en ejercicio, participa activamente en el apoyo y fomento del programa de prácticas de los alumnos de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la ULPGC.

    Para poder llevar a cabo la asignación de alumnos, es imprescindible tu colaboración, por ello, y a los efectos de determinar que despachos profesionales y en que horarios estarían dispuestos a recibir a los alumnos en prácticas, y el número de los mismos, deberás remitir a la secretaría del Colegio antes del 20 de marzo, la ficha de aceptación que podrás encontrar en la Web colegial.

    Gracias por tu participación.

  • La nueva Ley 3/2018 de protección de datos personales afecta al ámbito laboral.
    11/03/2019

    PROTECCIÓN DE DATOS

    Entre las novedades, amplía la relación de empresas y entidades obligadas a disponer de un delegado de protección de datos.

    El pasado jueves 7 de marzo se impartió la Jornada Formativa organizada por el Colegio sobre “Reglamento General de Protección de Datos y nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales" en el salón de actos de la Mutua de Accidentes de Canarias, a la que acudió en representación del Colegio la vicesecretaria, Nazaret Cabrera Ramos.

    La Jornada, que contó con la colaboración de AUDIDAT Protección de Datos, fue impartida por el auditor y consultor en protección de datos, Alejandro Pérez Rocasalbas.

    Pérez explicó que tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de protección de datos personales y garantías de los derechos digitales, queda derogada la antigua Ley Orgánica de protección de datos, adaptándose el ordenamiento jurídico español en materia de protección de datos al reglamento (UE) 2016/679.

    Tras la presentación del Nuevo Reglamento General de Protección de Datos (Registro de actividades, Información y consentimiento y Delegado de Protección de Datos), el ponente abordó las principales novedades que afectan al ámbito laboral.

    Entre las modificaciones destacan la regulación de figuras importantes para la empresa como la del encargado de tratamiento o el delegado de protección de datos, así como el derecho a la intimidad y el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. Asimismo, se amplía el listado de empresas y entidades obligadas a disponer de un delegado de protección de datos.

    En los artículos 88 y siguientes, Pérez explicó que la reciente Ley incorpora nuevos derechos para los trabajadores en relación con sus datos y la denominada desconexión digital, reconociendo expresamente este derecho a los trabajadores para respetar su tiempo de descanso y su intimidad fuera del horario de trabajo.

    Así, reconoce, entre otros, el derecho a la intimidad de los trabajadores frente al uso de los dispositivos de video vigilancia y la grabación de audios en el lugar de trabajo. De esta manera incide en el deber de informar a los trabajadores sobre la existencia de estos dispositivos, para que las imágenes grabadas que recojan la comisión de actos ilícitos tengan validez y puedan utilizarse como medio de prueba.

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